ROOTS Jaartraject
Leiderschap dat meegroeit met de seizoenen.
We volgen de natuurlijke ritmes van de seizoenen en koppelen elke bijeenkomst aan een verdiepend leiderschapsthema. Geen snelle methodiek, maar een zorgvuldig opgebouwd traject met ruimte voor reflectie, richting en persoonlijke & professionele groei, afgewisseld met uitdagende werkvormen, theorie en ervaringsgericht leren.
We werken met rituelen, natuurinterventies, stilte en gezamenlijke opdrachten.
Ontwikkel:
✓ Een gedeelde taal voor leiderschap en samenwerking
✓ Scherpte over ieders rol, kwaliteiten en schaduw
✓ Meer vertrouwen en eigenaarschap in het team
✓ Zicht op wat ieder nodig heeft om koersvast te blijven
Voor wie?
Dit programma is voor managers, leidinggevenden en teams die:
- NMidden in complexe verandering of opschaling zitten
- NWillen investeren in stevig, gedragen en mensgericht leiderschap
- NRust, richting en samenwerking zoeken binnen het MT
- NLeiderschapsteams in snelgroeiende organisaties (scale-ups)
- NElkaar beter willen leren kennen om als team sterker te staan
Geschikt voor teams van 4 tot 12 leidinggevenden die los van elkaar opereren, maar samen koers willen bepalen en impactvoller willen samenwerken.
Onze aanpak.
Wij combineren de toepassing van wetenschappelijke, theoretische modellen & leerinterventies die zich in de praktijk hebben bewezen (Theory U, De Schaal van Samenwerking & Leven en werken in het ritme van de seizoenen) en de oeroude wijsheden uit de natuur en leggen in korte tijd zowel de focus op de binnenwereld van de deelnemers als op het eco-systeem waarin ze opereren; relaties, de impact en dynamieken en de fysieke omgeving.
Voorbereiding & Integratie.
Kennis maken
We starten met een vrijblijvend gesprek over jullie vraag, de context, het budget en wat er nodig is. Het belangrijkste? Een goed gevoel bij de samenwerking.
⇓
Intake & samenwerking
Vervolgens plannen we een uitgebreide intake waarin we de huidige situatie en gewenste verandering verkennen. Op basis daarvan ontvang je een persoonlijk samenwerkingsvoorstel.
Individuele gesprekken
Na akkoord voeren we gesprekken met alle deelnemers. We brengen ieders persoonlijke doelen, context en ontwikkelvragen in kaart. Zo maken we het traject relevant en gedragen.
⇓
ROOTS Jaartraject.
4 x 2-daagse bijeenkomsten, verdeeld over het jaar. Steeds in een ander seizoen, op een krachtige plek in de natuur. Iedere bijeenkomst heeft een eigen thema, ritueel en ervaringsgerichte werkvorm. We combineren ervaren, reflecteren en toepassen in de praktijk.
De seizoenen & thema’s
Lente – motivatie, flexibiliteit en innerlijke vuur
Zomer – kracht, zelfvertrouwen en omgaan met schaduw
Herfst – loslaten, keuzes maken en eigenaarschap nemen
Winter – vertragen, reflecteren en ruimte maken voor het nieuwe
Tussen de bijeenkomsten door zijn er verdiepende opdrachten, reflectiemomenten en praktijkkoppelingen om de inzichten te integreren in het werk.
⇓
Team-evaluatie
Na afloop organiseren we een interactieve integratiesessie met het hele leiderschapsteam. We reflecteren op de reis, bepalen wat verankerd moet worden en vertalen inzichten naar gezamenlijke actie.
& Individuele integratiegesprekken
Iedere deelnemer krijgt ook een persoonlijke sessie om te verdiepen, te evalueren en het geleerde duurzaam te verankeren in de eigen leiderschapspraktijk.
Want pas als inzichten landen in gedrag, ontstaat blijvende verandering.
Dit levert het je team op
✓ Meer onderling vertrouwen en gezamenlijke taal
✓ Sterker zelfinzicht en beter zicht op elkaar als leidinggevenden
✓ Vergroot eigenaarschap en heldere koers binnen het team
✓ Concrete stappen naar een veiligere, menselijkere werkomgeving
✓ Diepgaande reflectie op huidige werkpraktijk
✓ Een leiderschapsteam dat als geheel sterker, veerkrachtiger en meer verbonden opereert
Het Programma.
Het ROOTS Jaartraject volgt 4 natuurlijke fases – met focus op leiderschap van binnenuit.
Gevoed door reflectie, gevoeld in de praktijk, gedragen door de seizoenen.
🌱 Seed the Roots
We starten bij de basis: vertragen, onderzoeken en afpellen. Wat drijft je werkelijk als leider? Waar sta je nu en wat vraagt de volgende fase van jou en het collectief? Je legt de grondslag voor leiderschap vanuit authenticiteit en richting.
🤝 Grow the Tribe
Leiderschap is geen solo-reis. In deze fase versterken we het onderlinge vertrouwen, bouwen we gezamenlijke taal en maken we verbinding tussen individuele leiders. Zo ontstaat een hechte tribe met gedeelde waarden en ritme.
🌿 Nurture the Pack
We brengen leiderschap in actie. Door te oefenen, experimenteren en confronteren ontstaat inzicht in patronen en overtuigingen. Wat werkt, wat schuurt, en hoe beweeg je krachtig en constructief in complexe situaties? Hier wordt eigenaarschap voelbaar.
🌟 Harvest the Legacy
We oogsten wat is opgebouwd — en vertalen inzichten naar toekomstbestendige keuzes. Wat wil je vasthouden, overdragen en verankeren in de organisatie? Je versterkt je leiderschapsimpact en bent klaar om koers te houden, ook als het stormt.
Kernprincipes.
De training bestaat uit een aantal belangrijke kernelementen
Ervaringsgericht leren
Door actief te ervaren in de natuur ontdek je hoe situaties en dynamieken echt voelen. Dit helpt je om dieper inzicht te krijgen in jezelf en je team, en maakt leren tastbaar en betekenisvol.
Visie & Focus vooruit
We creëren ruimte om te kijken naar het grotere geheel en te bepalen wat echt belangrijk is. Zo vertaal je persoonlijke groei naar duidelijke, gezamenlijke doelen en acties.
Uitdaging & experimenteren
We dagen je uit om buiten je comfortzone te stappen. Dit vergroot je veerkracht, versterkt je leiderschap en helpt je nieuwe manieren van samenwerken en besluiten te ontdekken.
Rust & Reflectie
Bewuste momenten van stilte en terugtrekking geven je de kans om te verbinden met jezelf en elkaar. Dit helpt bij het integreren van nieuwe inzichten en het maken van bewuste keuzes.
“Look deep into nature, and you will understand everything better.”
— Albert Einstein
Bouwstenen.
Soms vraagt leiderschap om vertragen, soms om vuur maken en samen stappen zetten.
Altijd vraagt het om bewuste aandacht en eigenaarschap.
In onze trainingen werken we met krachtige Bouwstenen voor Natuurlijk Leiderschap die – los of in combinatie –
ingezet kunnen worden om leiderschap, samenwerking, veerkracht en verbinding te versterken.
Leren van de natuur.
De natuur als spiegel voor leiderschap, groei en samenwerking. Reflectie, vertraging en nieuwe perspectieven.
Vuur maken.
Een oeroefening in aandacht, samenwerking en zorg dragen voor wat belangrijk is.
Het vuur als krachtig symbool.
Story telling.
Elkaar écht leren kennen en verbinden door persoonlijke verhalen te delen. Verhalen bouwen bruggen.
Samen vieren.
Vier samen overwinningen en leer elkaar beter kennen. Ieders bijdrage telt.
Team challenge.
Samen uitdagingen aangaan, oefenen met eigenaarschap, leiderschap en constructieve samenwerking.
Koken op vuur.
Samen creëren, proeven, zorgen en leren. En erna welverdiend genieten van een zelfbereide maaltijd op open vuur.
