Niet in-company maar outside.
Veel werk wordt binnen verzet, op kantoor, tussen vier muren. Toch moeten we niet onderschatten hoe essentieel en belangrijk buiten zijn is. Ook voor werknemers. Ook tijdens de werkdag.
Buiten zijn vermindert stress en stimuleert creativiteit. Benieuwd naar wat dat kan doen voor jouw team? Lees hieronder meer over onze ROOTS Trajecten.
ROOTS.
Team Training
Duur: 0,5 – 1 dag
Versterk vertrouwen, eigenaarschap en teamdynamiek.
Via ervaringsgerichte opdrachten die raken, leer je door te doen.
De opgedane inzichten zijn direct toepasbaar in de praktijk.
ROOTS. Leiderschaps
traject
Duur: 2+ dagen
Je stapt de natuur in en komt tot de kern.
Niet door te bedenken, maar door te ervaren.
Vanuit rust en verbinding maak je keuzes die kloppen, voor jezelf en je omgeving.
ROOTS. Jaartraject
Duur: 4 x 2 dagen
We komen vier keer samen, met de seizoenen als leidraad. Je leert van de natuurlijke ritmes en wat elk seizoen te bieden heeft.
Zo krijgt transformatie de tijd en ruimte die ze nodig heeft.
ROOTS.
24H Experience
Duur: 24 uur
(open inschrijving)
Voel je de roep van de natuur?
Tijdens deze 24-uurs ervaring keer je terug naar jezelf.
In stilte, in verbinding, in het ritme van de natuur.
“Nature is an incomparable guide, if you know how to follow her.”
— C.G. Jung
ROOTS.
Onze ROOTS Teamtrainingen en Leiderschapsprogramma’s nodigen leiders en teams uit om bewust stil te staan, los te komen van de dagelijkse drukte en met behulp van de rust en eeuwenoude wijsheid van de natuur opnieuw verbinding te maken met hun eigen natuur én die van het team. Elk programma vindt zoveel mogelijk plaats in de buitenlucht en volgt de vier natuurlijke fasen van groei:
🌱 Seed the Roots
Ruimte voor reflectie en intentie.
We starten met het creëren van ruimte om te landen — in de natuur, in het team en in jezelf. In deze fase zaaien we de eerste intenties: waar staan jullie als team, wat leeft er onder de oppervlakte, en wat vraagt om aandacht? Door te vertragen ontstaat ruimte voor reflectie, kwetsbaarheid en échte verbinding. Dit is de voedingsbodem voor gezamenlijke groei.
🤝 Grow the Tribe
Bouwen aan vertrouwen en samenwerking.
Hier staat de kracht van het collectief centraal. Vertrouwen, veiligheid en gedeeld eigenaarschap worden actief opgebouwd door gezamenlijke ervaringen. Door te oefenen in openheid, luisteren en besluitvorming ontstaat een sterkere onderlinge band. De groep verandert van een team naar een tribe: met gezamenlijke taal, ritme en richting.
🌿 Nurture the Pack
Ontwikkelen van veerkracht, eigenaarschap & leiderschap.
In deze fase dagen we elkaar uit. Door fysieke en mentale challenges buiten de comfortzone wordt de samenwerking getest én versterkt. Leiderschap, communicatie en onderlinge dynamiek worden zichtbaar in de praktijk. Door te experimenteren en te reflecteren ontstaat inzicht in wat werkt, wat schuurt en hoe jullie effectiever kunnen samenwerken in een steeds veranderende context.
🌟 Harvest the Legacy
Oogsten, integreren & richting bepalen.
Wat neem je mee naar huis? Deze fase draait om integratie. We oogsten inzichten en vertalen ze naar de dagelijkse praktijk: welke patronen willen we doorbreken, wat vraagt om actie, en hoe borgen we de energie van deze ervaring in het team? Hier ontstaat de brug tussen natuur en werkvloer — van inspiratie naar implementatie.
Afhankelijk van waar jouw team nu staat, kiezen we samen waar de focus ligt. De programma’s zijn ervaringsgericht, afgestemd op jullie vraag en gericht op blijvende impact.
Theory U.
Een model voor diepgaande verandering
Theorie U beschrijft het proces van effectief leiderschap en innovatie door vijf fasen. Het model richt zich op het loslaten van oude patronen en het openen van nieuwe mogelijkheden door bewust aanwezig te zijn en diep te luisteren.
Waarom Theory U?
Door het proces van “presencing” (het volledig aanwezig zijn in het moment) kunnen onderliggende oorzaken en kansen zichtbaar worden. Hierdoor ontstaan gedragen, duurzame oplossingen in plaats van oppervlakkige (re)acties. Dit leidt tot effectiever leiderschap, verbeterde samenwerking en innovatieve resultaten.
“We live in an age of disruption… Leadership is the capacity of a system to sense and shape the future.”
— Otto Scharmer
Bouwstenen.
Soms vraagt leiderschap om vertragen, soms om vuur maken en samen stappen zetten.
Altijd vraagt het om bewuste aandacht en eigenaarschap.
In onze trainingen werken we met krachtige Bouwstenen voor Natuurlijk Leiderschap die – los of in combinatie –
ingezet kunnen worden om leiderschap, samenwerking, veerkracht en verbinding te versterken.
Leren van de natuur.
De natuur als spiegel voor leiderschap, groei en samenwerking. Reflectie, vertraging en nieuwe perspectieven.
Vuur maken.
Een oeroefening in aandacht, samenwerking en zorg dragen voor wat belangrijk is.
Het vuur als krachtig symbool.
Story telling.
Elkaar écht leren kennen en verbinden door persoonlijke verhalen te delen. Verhalen bouwen bruggen.
Samen vieren.
Vier samen overwinningen en leer elkaar beter kennen. Ieders bijdrage telt.
Team challenge.
Samen uitdagingen aangaan, oefenen met eigenaarschap, leiderschap en constructieve samenwerking.
Koken op vuur.
Samen creëren, proeven, zorgen en leren. En erna welverdiend genieten van een zelfbereide maaltijd op open vuur.